September 2025: Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – und mit ihm die Anforderungen an Unternehmen und Kandidaten. Während früher externe Personalvermittler vor allem dafür da waren, kurzfristig passende Lebensläufe zu liefern, stehen heute ganz andere Fragen im Mittelpunkt:
- Wie gewinnen wir die richtigen Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel?
- Wie machen wir unser Recruiting schneller, effizienter und unabhängiger?
- Und wie stärken wir unser HR-Team, statt es mit externen Lösungen zu schwächen?
Wir haben darauf reagiert und unsere Ausrichtung grundlegend überarbeitet: Wir sind nicht mehr nur Vermittler von Kandidaten, sondern HR-Partner, der Recruiting nachhaltig stärker macht.
Warum dieser Wandel?
Viele Unternehmen – ob KMU, große Konzerne oder öffentliche Einrichtungen – arbeiten bewusst nicht (mehr) mit klassischen Personalvermittlern. Gründe dafür sind unter anderem:
- hohe Kosten,
- schlechte Erfahrungen mit unpassenden Profilen,
- Wunsch nach mehr Kontrolle über Prozesse,
- und der Anspruch, selbst langfristig unabhängig zu rekrutieren.
Genau hier setzen wir an. Wir helfen Unternehmen nicht nur kurzfristig, offene Stellen zu besetzen, sondern zeigen, wie Recruiting dauerhaft erfolgreicher, schneller und attraktiver für Bewerber wird.
Was wir konkret tun
- Recruitinganalyse
Wir prüfen, wo Ihr Recruiting aktuell steht: Wie lange dauern Besetzungen? Welche Kanäle funktionieren, welche nicht? Warum springen Kandidaten ab? - Lösungsentwicklung
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Strategien, die zu Ihrer Situation passen – vom Active Sourcing über Employer Branding bis hin zu optimierten Interviewprozessen. - Umsetzung & Unterstützung
Wir begleiten Sie in der Praxis: ob durch temporäre Entlastung bei Engpässen, Training Ihres HR-Teams oder die Einführung neuer Tools und Methoden. - Beispiele aus der Praxis:
- Ein mittelständisches Unternehmen hat durch schnellere Reaktionen auf Bewerbungen und weiterer Bewerbungsprozessoptimierungen mehr Bewerber einstellen können, weil weniger abgesprungen sind und signifikant Zeit eingespart
- Ein mittelständisches Technologieunternehmen konnte mit unserer Unterstützung seine Time-to-Hire um 30 % senken, allein durch Bewerbungsprozessoptimierungen.
- Eine Klinik gewann erstmals qualifizierte Fachkräfte über Social Media Recruiting.
- Eine Behörde erhielt von uns konkrete Argumente, mit denen die Geschäftsführung zusätzliche HR-Ressourcen freigegeben hat.
- Durch Einsatz von Ki konnte ein kleines Unternehmen signifikant Arbeit & Zeit sparen, weil die Erstellung von Stellenanzeigen jetzt viel schneller geworden ist.
Ihr Nutzen
✔ Recruitingprozesse werden schneller und effizienter
✔ HR wird gestärkt und intern als strategischer Partner wahrgenommen
✔ Offene Stellen kosten weniger Zeit, Geld und Nerven
✔ Sie gewinnen Zugang zu Methoden und Insights, die sonst nur großen Konzernen vorbehalten sind
Fazit: Brunnen bohren statt Wasser kaufen
Unser neues Selbstverständnis lässt sich so zusammenfassen:
Wir verkaufen nicht mehr „Wasser“ in Form kurzfristiger Kandidatenlösungen. Wir helfen Ihnen, einen Brunnen zu bohren, damit Sie nachhaltig die richtigen Talente gewinnen – heute und in Zukunft.
👉 Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Recruiting gezielt stärken können, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gemeinsam finden wir die richtige Lösung.
