Arbeitgeber

HR-Dienstleistungen als Übersicht:

Personalberatung/Recruiting

• Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften im Bundesgebiet

Stellenanzeigenmanagement

• Erstellung, Platzierung und Management von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, einschließlich Jobbörsen, sozialen Medien und Unternehmenswebseiten (auch Multichannelposting)

Screening und Vorauswahl

• Bewertung von Kandidaten bzgl. der Bewerbung, Lebenslauf & (telefonischen) Interviews, um die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position auszuwählen.

Bewerbermanagement

• Management des gesamten Bewerbungsprozesses von der Erfassung der Bewerbungen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Kommunikation mit den Kandidaten.

Interviewvorbereitung und -koordination

• Planung, Organisation und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen zwischen Unternehmen und Kandidaten, einschließlich Terminabstimmung und Erstellung von Gesprächsleitfäden.

Referenzprüfung

• Überprüfung von Referenzen und Arbeitszeugnissen, um die Glaubwürdigkeit und Eignung der Kandidaten zu validieren.

Vertragsverhandlung und -abwicklung

• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen zwischen Unternehmen und Kandidaten sowie bei der Abwicklung des Einstellungsprozesses, einschließlich Vertragsunterzeichnung.

Onboarding und Nachbetreuung

• Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten sowie Nachbetreuung zur Sicherstellung der Zufriedenheit. (auch Beratung zum optimalen Onboarding)

Talentpool-Management

• Gemeinsame Abstimmung, Aufbau und Management eines Pools qualifizierter Kandidaten für zukünftige Personalbedürfnisse des Unternehmens.

Externe Recruitingabteilung (Recruitingoutsourcing)

• Übernahme der gesamten Personalbeschaffung bzw. des Recruitings als externe Abteilung für das Unternehmen, einschließlich Planung, Umsetzung und Optimierung von Rekrutierungsstrategien.(1)

Outplacement

• Unterstützung von Unternehmen bei der Freisetzung von Mitarbeitern

Training und Entwicklung

• Schulungen und Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter:
  • Recruiting allgemein
  • Onlyfy TalentManager Xing
  • LinkedIn Recruiter Lite
  • LinkedIn Recruiter
  • Eignungsinterviews, Onboarding, …

Employer Branding

• Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke, um Talente anzuziehen und zu binden

Executive Search

• Suche nach Führungskräften und leitenden Angestellten

Projektmanagement

• Projektmanagement-Services

Beratung

• Beratungsdienstleistungen rund um das Thema Personalbeschaffung, aber auch z. B. Texten von Arbeitszeugnissen oder professionelle Erstellung von Bewerbungsunterlagen, …

Assessment-Center

• Assessment-Center-Dienstleistungen

Active Sourcing

• Proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten durch direkte Ansprache über soziale Netzwerke, berufliche Plattformen und andere Kanäle.

Social-Media-Recruiting

• Social-Media-Recruiting-Services

Employer-of-Choice-Strategien

• Verbesserung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber und damit Ihre Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu erhöhen

Bitte nehmen Sie einfach Kontakt auf, auch für Teilbereiche oder andere Wünsche.

Fußnote (1):

1. Die Auslagerung der Personalbeschaffung bzw. des Personalrecruitings an eine externe Recruitingagentur bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen und kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll oder auch notwendig sein:Fachwissen und Erfahrung: Externe Recruitingagenturen verfügen über spezialisiertes Fachwissen und langjährige Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung. Sie kennen die neuesten Recruitingtrends, Recruitingtechniken und Best Practices, um qualifizierte Kandidaten effektiv zu identifizieren und anzuziehen.Zeitersparnis: Die Auslagerung der Personalbeschaffung an eine externe Recruitingagentur ermöglicht es internen Mitarbeitern, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, während die Agentur den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt. Dies führt zu einer erheblichen Zeitersparnis und häufig zu einer enormen Entlastung für das Unternehmen.Kosteneffizienz: Durch die Auslagerung der Personalbeschaffung können Unternehmen Kosten sparen, die normalerweise mit der Einstellung interner Recruiter, der Nutzung von kostenintensiven Jobbörsen und anderen Rekrutierungswerkzeugen verbunden sind. Externe Personalagenturen bieten oft flexible & interessante Preismodelle, die je nach Bedarf des Unternehmens skalierbar sind.Erweiterter Talentpool: Recruitingagenturen haben oft Zugang zu einem breiteren Talentpool und können qualifizierte Kandidaten identifizieren, die möglicherweise nicht auf traditionellen Rekrutierungskanälen zu finden sind. Dies kann die Chancen auf die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter erhöhen.Kürzere Einstellungszeiten: Externe Recruitingagenturen sind darauf spezialisiert, den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten und können dazu beitragen, die Zeit zwischen der Ausschreibung einer Stelle und der Einstellung eines Kandidaten zu verkürzen, was die Produktivität des Unternehmens steigert.Insgesamt kann die Auslagerung der Personalbeschaffung an eine externe Recruitingagentur Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Talente effektiver und effizienter zu rekrutieren, während interne Ressourcen freigesetzt werden, um sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. ↩︎