Der Bewerbungsprozess ist bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot wie folgt:
- Eingangsbestätigung nach Ihrer Bewerbung per E-Mail oder Webformular, häufig bereits mit ersten Fragen und Terminvorschlägen für ein erstes Telefonat außerhalb Ihrer Arbeitszeiten
- Sichtung & Prüfung Ihrer Bewerbung
- Erstes Telefonat zur Klärung von Details zum Stellenangebot
- Datenschutzklärung & Vertraulichkeit: Sie bestätigen dies kurz per E-Mail
- Sie erhalten telefonisch oder per E-Mail die Informationen zu dem Arbeitgeber und können prüfen, ob der Arbeitgeber grundsätzlich geeignet erscheint
- Bei positivem Feedback werden Ihre Fragen beantwortet und restliche Details geklärt
- Mit Ihrer Erlaubnis erhält der Arbeitgeber Ihre Bewerbung mit einem von uns erstellten Kurzprofil (u.a. mit Angaben zu Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, mögliche freie Termine für Vorstellungsgespräche, …). Sie erhalten zeitgleich eine schriftliche Vorschlagsbestätigung per E-Mail mit Angaben zum Ansprechpartner
- Der Ansprechpartner des Arbeitgebers meldet sich entweder direkt bei Ihnen oder über uns zwecks Terminabstimmung (Telefonat, Videocall, Vorstellungsgespräch)
- Sie besprechen alles Notwendige und Wichtige mit dem Arbeitgeber und treffen Ihre Entscheidung, falls ein Arbeitsvertragsangebot vorliegt
- Sie schließen direkt mit dem Arbeitgeber einen üblichen Arbeitsvertrag (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung)
Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses mit Rat und Tat zur Verfügung, auch über den Arbeitsvertragsabschluss hinaus.