Bewerbungsprozess bei einer Initiativbewerbung

Bei einer Initiativbewerbung sieht der Bewerbungsprozess wie folgt aus:

1. Eingangsbestätigung nach Ihrer Bewerbung per E-Mail oder Webformular, häufig bereits mit ersten Fragen und Terminvorschlägen für ein erstes Telefonat außerhalb Ihrer Arbeitszeiten
2. Sichtung & Prüfung Ihrer Bewerbung
3. Erstes Telefonat zur Klärung von Details, um abzuklären, ob Sie einen vorliegenden Personalsuchauftrag zugeordnet werden können. Falls ja, verläuft der Prozess identisch wie bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot. Siehe FAQ „Bewerbungsprozess“
4. Falls Sie keinen Stellenangebot zugeordnet werden können, existieren 2 Alternativen der Zusammenarbeit:
   1. Sie verbleiben bis auf Widerruf in unserer Bewerberdatenbank und wir versuchen Sie bei zukünftigen Stellenangeboten zu berücksichtigen
   2. Wir vereinbaren eine Zusammenarbeit nach folgendem Muster:
      1. Abklärung Ihrer beruflichen Wünsche und Ziele (Termin für einen Arbeitsplatzwechsel, Arbeitsregionen, Positionen, Aufgaben & Verantwortlichkeiten, Gehaltswunsch, priorisierte Arbeitgeber, …)
      2. Wir erstellen ein Kurzprofil als Stellengesuch und scannen für Sie den infrage kommenden Stellenmarkt und schlagen Ihnen geeignete Stellenangebote vor
      3. Sie entscheiden, ob der/die Arbeitgeber und die Position(en) geeignet erscheinen
      4. Wir nehmen zu dem jeweiligen Arbeitgeber Kontakt auf und klären für Sie die elementaren Punkte ab. Sie bleiben an dieser Stelle noch anonym!
      5. Bei positiven Ergebnis erhalten Sie eine entsprechende Information und wenn Sie grünes Licht geben, erhält der betreffende Arbeitgeber Ihre Bewerbungsunterlage mit einem Kurzprofil (u.a. mit Angaben zu Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, mögliche freie Termine für Vorstellungsgespräche, …). Sie erhalten zeitgleich eine schriftliche Vorschlagsbestätigung per E-Mail mit Angaben zum Ansprechpartner
      6. Der Ansprechpartner des Arbeitgebers meldet sich entweder direkt bei Ihnen oder über uns zwecks Terminabstimmung (Telefonat, Videocall, Vorstellungsgespräch)
      7. Sie besprechen alles Notwendige und Wichtige mit dem Arbeitgeber und treffen Ihre Entscheidung, falls ein Arbeitsvertragsangebot vorliegt
      8. Sie schließen direkt mit dem Arbeitgeber einen üblichen Arbeitsvertrag (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung)

Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses mit Rat und Tat zur Verfügung, auch über den Arbeitsvertragsabschluss hinaus.