• Zur Hauptnavigation springen
  • Skip to main content
  • Zur Hauptsidebar springen
  • Zur Fußzeile springen

Goerk & Fliegner

  • Startseite
  • Über uns
  • Jobangebote
  • Stellengesuche
  • Job-NEWS
  • Kontakt
  • Anfahrt
  • Blogbeitrag Arbeitsmarkt
  • FAQ
Startseite » FAQs » Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess ist bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot wie folgt:

  1. Eingangsbestätigung nach Ihrer Bewerbung per E-Mail oder Webformular, häufig bereits mit ersten Fragen und Terminvorschlägen für ein erstes Telefonat außerhalb Ihrer Arbeitszeiten
  2. Sichtung & Prüfung Ihrer Bewerbung
  3. Erstes Telefonat zur Klärung von Details zum Stellenangebot
  4. Datenschutzklärung & Vertraulichkeit: Sie bestätigen dies kurz per E-Mail
  5. Sie erhalten telefonisch oder per E-Mail die Informationen zu dem Arbeitgeber und können prüfen, ob der Arbeitgeber grundsätzlich geeignet erscheint
  6. Bei positivem Feedback werden Ihre Fragen beantwortet und restliche Details geklärt
  7. Mit Ihrer Erlaubnis erhält der Arbeitgeber Ihre Bewerbung mit einem von uns erstellten Kurzprofil (u.a. mit Angaben zu Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung, mögliche freie Termine für Vorstellungsgespräche, …). Sie erhalten zeitgleich eine schriftliche Vorschlagsbestätigung per E-Mail mit Angaben zum Ansprechpartner
  8. Der Ansprechpartner des Arbeitgebers meldet sich entweder direkt bei Ihnen oder über uns zwecks Terminabstimmung (Telefonat, Videocall, Vorstellungsgespräch)
  9. Sie besprechen alles Notwendige und Wichtige mit dem Arbeitgeber und treffen Ihre Entscheidung, falls ein Arbeitsvertragsangebot vorliegt
  10. Sie schließen direkt mit dem Arbeitgeber einen üblichen Arbeitsvertrag (keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung)

Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses mit Rat und Tat zur Verfügung, auch über den Arbeitsvertragsabschluss hinaus.

Haupt-Sidebar

Neueste Stellenangebote

  • Facharztvakanz Psychiatrie und Psychotherapie in Voll- oder Teilzeit in der Region Lüneburg, Uelzen, Dannenberg
    14. September 2023, Stellenangebote
  • Leitende Oberarztvakanz Innere Medizin Schleswig-Holstein
    25. August 2023, Stellenangebote
  • Vakanz Fachplaner (m/w/d) Photovoltaik & PV-Thermie in Hannover
    24. August 2023, Stellenangebote
  • Oberarztvakanz Innere Medizin / Geriatrie Bayern
    2. August 2023, Stellenangebote
  • Vakanz Oberarzt (m/w/d) Palliativmedizin für eine etablierte und gesunde Klinik der gehobenen Grund- und Regelversorgung im Landkreis Rotenburg (Wümme) ID4392
    28. Juli 2023, Stellenangebote

Footer

Social Media

  • E-Mail
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • XING

Tags

Anerkennung (1) angemessene Gehaltsvorstellungen (1) Arbeitsplatzausstattung (1) Arbeitsplatzvorbereitung (1) Benefits (1) Bewerberghosting (1) CSR (Corporate Social Responsibility) (1) Einarbeitung (1) Engagement (1) Entgeltverhandlung (1) Entlohnungsgespräch (1) Entwicklung (1) Ethik und Compliance (1) Feedback (2) Fehler im Onboardingprozess (1) flexible Arbeitsbedingungen (1) Fluktuation (1) Gehaltsgespräch (1) Gehaltsnormen (1) Gehaltsrecherchetools (1) Gehaltsverhandlung (1) Gehaltsverhandlungsfähigkeiten (1) Ghosting (1) Haltung (1) Karriereoption (1) Kritik (1) Lob (1) Lohnverhandlung (1) Loyalität (1) Mitarbeiterbeteiligung (1) Mitarbeitermotivation (1) Mitarbeiterzufriedenheit (1) Onboarding (1) Respekt (1) Rhetorik (1) Transparenz (1) Umweltbewusstsein (1) Unternehmenskultur (1) Vergünstigungen (1) Vergütungsgespräch (1) Vergütungsverhandlung (1) Vertrauen (2) Weiterbildung (1) Wertschätzung (1) Wohlbefinden (1)
  • Impressum
  • Disclaimer Haftungsausschluss
  • Bildnachweis
  • Datenschutzerklärung
  • AGB
  • Cookie-Richtlinie