Einstieg – der Moment der Erkenntnis
Kennen Sie dieses Gefühl? Sie bewerben sich, wieder und wieder. Der Lebenslauf ist fertig, das Anschreiben auch. Und trotzdem: Stille. Keine Rückmeldung. Oder schlimmer – eine Absage nach der anderen, ohne Begründung.
Viele Menschen, die in dieser Situation stecken, hören dann von Freunden oder Verwandten: Zeig mal, ich schaue drüber. Und plötzlich regnet es Meinungen und gut gemeinte Ratschläge. Der Schwager findet den Lebenslauf zu kurz, die beste Freundin rät zu einem anderen Schriftbild, der Onkel meint, man solle einfach selbstbewusster klingen.
Gut gemeint. Aber sind diese Ratschläge auch gut?
Die Wahrheit ist unbequem: Fast jeder glaubt, Bescheid zu wissen, wenn es um Bewerbungen geht. Schließlich hat man selbst einmal eine geschrieben. Aber was auf dem Arbeitsmarkt von 1995 oder 2010 funktioniert hat, hat mit der heutigen Realität wenig gemein. Heute filtern Ki- oder ATS-Systeme Bewerbungen, damit kennen sich nur echte Experten aus. Und was der Freundeskreis als „gut“ empfindet, hat oft nichts damit zu tun, was Personalverantwortliche heute wirklich sehen wollen.
Was Arbeitgeber wirklich denken – und niemand Ihnen sagt
Wir arbeiten seit über 30 Jahren auf beiden Seiten des Tisches: Wir kennen Bewerber und wir kennen Unternehmen. Wir wissen, wie Personalentscheider ticken – was sie in den ersten 7 Sekunden sehen, was sie überzeugt und was sie sofort abschreckt.
Und wir wissen: Die meisten Bewerbungsunterlagen scheitern nicht an fehlendem Können oder mangelnder Qualifikation. Sie scheitern an Kleinigkeiten, die kein Außenstehender erkennt:
Ein Lebenslauf, der nicht zur ausgeschriebenen Stelle zugeschnitten ist
Ein Foto, das unbewusst den falschen Eindruck vermittelt
Ein Anschreiben, das zwar korrekt ist – aber niemanden begeistert
Formulierungen, die veraltet klingen und Schwäche signalisieren statt Stärke
Fehlende Keywords, die moderne Bewerbermanagementsysteme (ATS) oder Ki-Assistenten automatisch herausfiltern
Das sind keine Meinungen. Das sind Muster, die wir täglich sehen.
Wer wirklich von professionellem Coaching profitiert
Ein weit verbreiteter Irrtum: Bewerbungscoaching sei nur etwas für Menschen, die verzweifelt einen neuen Job suchen oder für Führungskräfte.
Das Gegenteil ist oft der Fall.
Die Menschen, die am meisten von einem professionellen Blick von außen profitieren, sind häufig jene, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind – aber innerlich schon längst den Absprung planen. Sie fragen sich:
„Ich bin seit Jahren in diesem Job – aber glücklich bin ich nicht mehr. Was soll ich tun?“
„Ich würde gerne etwas ganz anderes machen – aber ich weiß nicht, ob das realistisch ist oder wie ich das anstelle.“
„Ich komme jeden Morgen ins Büro und frage mich, ob das wirklich alles ist.“
Wenn diese Gedanken vertraut klingen: Sie sind damit nicht allein. Und es gibt einen Weg heraus – der mit dem richtigen ersten Schritt beginnt.
Was wir für Sie tun
Goerk & Fliegner steht seit 1994 für persönliche, ehrliche und ergebnisorientierte Beratung. Kein Callcenter, keine Massenabfertigung. Wir nehmen uns Zeit für Sie – weil wir wissen, dass hinter jeder Bewerbung ein Mensch mit echten Wünschen und Zielen steckt.
Unser Bewerbungscoaching umfasst z. B.:
Professionelle Analyse und ggf. Überarbeitung Ihrer Bewerbung (z. B. Lebenslauf, Erfahrungsprofil, Bewerbungsfoto, Bewerbungsanschreiben – aus der Perspektive des Arbeitgebers Optimierung Ihres XING- und LinkedIn-Profils für mehr Sichtbarkeit
Gesprächsvorbereitung und Interviewtraining
Ehrliche Einschätzung Ihrer Möglichkeiten – und konkreter Empfehlungen, welche Branchen oder Positionen zu Ihnen passen könnten
Begleitung bei einem beruflichen Neustart oder Branchenwechsel
Kurz gesagt: Wir bringen Ihre Unterlagen auf das Niveau, das Sie verdienen.
Sie wissen, dass Sie mehr können – aber wohin genau soll der Weg führen? Gemeinsam entwickeln wir Ihre persönliche Bewerbungsstrategie: ein klarer Fahrplan, der zu Ihnen passt und Sie ans Ziel bringt, auch für Quereinsteiger
Fazit – ein letzter Gedanke
Gut gemeinte Ratschläge aus dem Bekanntenkreis sind herzlich – aber sie kosten Sie am Ende mehr als ein professionelles Coaching. Sie kosten Sie Zeit. Monate, in denen Sie weiter in einem Job sitzen, der Sie nicht erfüllt. Monate, in denen Ihre Bewerbungsunterlagen nicht die Türen öffnen, die sie öffnen könnten.
Wir kennen den Markt. Wir kennen die Unternehmen. Und wir helfen Ihnen, dort anzukommen, wo Sie hingehören.
Jetzt unverbindlich anfragen und Ihren persönlichen (telefonischen) Beratungstermin vereinbaren.
Schreiben Sie uns einfach oder rufen kurz an – kostenlose Ersteinschätzung inklusive.
